996教会我们的事——得活着!

2019年5月5日17:05:10996教会我们的事——得活着!已关闭评论浏览:24

2019年互联网行业业绩平平,经济发展进入下半场,产能过剩,经济紧缩,扩张变慢,各家公司都在缩减体积,积蓄能量为5G时代做准备,“996”浮上台面,充分说明互联网行业所暴露的大规模生存焦虑。

996教会我们的事——得活着!

01 生存不易,且行且珍惜

 

前不久,市场部总监王静位于中关村兴发大厦的动画公司一夜间大规模裁员,这间规模不大的创业公司从80人瞬间锐减至40人,动画制作部门全体解散,只留下王静所在的市场销售和最基本的管理部门,动画制作完全外包。

由于人员变动极为突然,王静和同事两人承担部门原本属于6人的工作量,下班时间从8:30变成10:30,奋战到凌晨1点是常有的事,周末走出大厦时,她耸拉着眼皮随手发了一条朋友圈:这样下去,不猝死也得跳楼了。

王静的老板许刚(化名)迅速的在下面点了个赞。

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许刚今年刚满40岁,大学毕业后怀揣对动画行业的热爱孤身一人在北京开了一间动画工作室,原先给省会电视台合作少儿动画,平时接商业广告外包,慢慢把位于地坛公园附近的几人工作室搬到中关村,发展成几十人的公司。

公司成立后,为了追求顶级流量,他将作品卖身腾讯,为了迎合腾讯进度,许刚为了集中资源,先是与电视台解约,取消外包,公司流量锐减,而每集动画开发成本达到15万。后为了节约开支,他解散了动画制作部门,去找便宜的外包公司负责动画工作。

比起凌晨下班的王静,妻子刚生二胎的许刚直接把家搬到公司。

 

就连开会内容,许刚也从公司刚成立那会的喊理想口号,变成讨论“现在公司不好做,大家克服一下。一边压缩资源做出第二部作品卖给如火中天的爱奇艺。包括王静在内,所有留下的员工内心清楚,裁掉原创动画部门的公司竞争力也被裁掉大半,沦为一家仅靠政府补助才能勉强维持日常运营的公司。

而对于许刚在例会上刚刚宣布的:“下月起,工资从月结变成每两月结一次。的中层管理徐敬业内心复杂。

 

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徐敬业起步很高,刚过35就在朝阳贷款买了一套两居,妻子刚刚怀孕。程序员出身的他,本来加班已经成为他人生中密不可分的一部分。

他的计划是提前付清车贷尾款,这样就能给未出生的孩子存上一笔教育金,而许刚的话打破了他的计划。他不是没想过跳槽,他去许多公司面试,同等职位不是薪资比现在低,就是问他能不能接受12小时加班。

徐敬业一直觉得自己还是年轻人,但比起公司里的年轻建模师,他已经算是熬不起的老人了,对他而言,现在的工资维持现状都很难。

 

所有被经济收缩困扰的在职白领,对变化的对抗就是“往外逃”,可当他们真的跳出这家996公司,下一家承诺“做兄弟,不加班”的公司最终也会从福利企业变成看客眼中的血汗工厂。

 

02 只是为了活下去,都已经拼尽全力

在经济高速发展的深圳三和人才市场因为2018年日本NHK电视台拍摄的纪录片《和人才市场中国日结1500日元的年轻人》再次翻红,在海信大酒店门口,徘徊着无数中国底层年轻人,他们大多出身留守家庭,许多初高中毕业早早进入社会。

如果说互联网996企业是高学历优质青年口中的血汗工厂,那么深圳龙华地区的“黑厂”,则是底层青年真正意义上的归息地。

 

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三和年轻人大多20出头,满了25岁在这里算的上高龄。这里的工厂每天人满为患,因为深圳周边诸多工厂的工资多以日结为主,因此“干一天,可以在网吧玩三天”的说法让许多年轻人心生向往。

这些没有学历和技术的年轻人依靠劳力,在工厂中在流水线上做机械性的重复劳动,重体力搬运,清理机械油垢,仓库分类等低门槛的工作,尽管这些工厂大多是人们口中的“黑厂”,即那些工作时间长达12小时,工资比原先承诺的少一半,住宿和饮食糟到令人难以忍受。

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和北上广的白领比起来,他们生活的糟糕一半是自我的逃避。比起北上广的白领们,他们能把逃离黑厂视为一种刺激冒险,但想想华为,京东等大公司加班的年轻人自己放弃不了一年一次出国旅行,进口牛排和高档红酒,包包和高跟鞋。

6块钱包夜的网吧配一瓶4块钱的东鹏特饮则是三和青年眼中的高奢享受,尽管高时间付出的工作带来账户上不断增加的数字是维系挣扎在生存线上的年轻人心中短暂的曙光。

 03 小心“996”陷阱

尤瓦尔赫拉利在《人类简史》中批评过奢侈生活的陷阱点出了“996”们的痛处:

 

种种想让生活变得轻松的努力,反而给人带来无穷的麻烦。许多年轻大学生毕业投身大企业,从事各种劳心劳力的工作,发誓努力赚钱,好在35岁就退休,然后去从事他们真正有兴趣的事业。但等到35岁,却发现自己背着巨额贷款,要付子女的学费,要养高级住宅区的豪宅,每家得有两部车,而且觉得生活中不能没有高级红酒和去国外的假期。他们怎么做?他们会放下一切,回去野外采果子挖树根吗?当然不能,而是加倍努力,继续把自己累的半死。

奢侈品往往在最后会变成必须品,而且带来新的义务。等到习惯某种奢侈品,就开始认为这是天经地义,接着就是一种依赖,最后生活中就再也不能没有这种奢侈品。

 

马云站在企业经营角度鼓励企业加班文化是基于利益考虑,如果当阿里巴巴变成“钱多事少离家近”的福利大本营,大批岁月静好混吃等死的平庸员工会拖垮这家龙头大公司。

我们也不同于阿里,阿里的加班福利薪资提成我们望尘莫及。不管是“做一玩三”还是“996”都是一种生存背景下人的无奈,与其抨击,不如从自己的角度出发思考我们到底在追求什么?

是工作带来的成就感还是永无休止的欲望?

我们在被“996”的同时,能否在其中找到安身立命的根基,直到有一天主动“996”,否则无限闭合的疲于奔命毫无意义。

 

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本文源自微信公众号:格物致知院

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