亲身经历:聚卡付,是如何被管理层毁了的?

voice 站点 2019年8月21日21:19:23 6浏览:313
摘要

本着好聚好散的想法,当初写这篇文章,并未指名道姓,但实属无奈,我们一行人的工资问题迟迟得不到解决,劳动局因为积压的案件太多,处理十分迟缓。

既然公司已经不讲情面,就当是为了其他求职者避开这个坑吧,现在直接明说:
文中提到的公司是聚卡付,位于环球中心E3,全称是成都聚付卡科技有限公司,产品是信用卡代还方面的产品。

关于工资拖欠的问题,聚卡付肯定会认为是我的不对,因为我并未当面交接工作,只是把相关的文件整理到了桌面上,我也承认,我从业四年多,这是第一次强行离开公司,原因如下:
1. 申请辞职时,公司并不同意,非要留我一个月,当时并未转正,按道理提前三天说及可。
2. 离职率达到100%的公司,我觉得不能用正常的手续应付
3. 管理层可以在朋友圈公开拿女员工的私生活说事情,我甚至有些担心自己的人身安全了。

其他的不多说,倘若聚卡付能足额支付我们一行人的薪水,这边不好纠缠,文章做修改删除处理。聚卡付若执意拖欠,那只好看下谁的损失更大了。

2019年5月份左右,我加入了新的公司,规模不大,人数大概十余人。总经理、人事、前台、和市场部的同事,听说这是一个分部,总部在深圳,但一会又说是在重庆。

这家公司刚刚成立不久,产品刚研发,什么都是新的,什么也都没有,我们很快搬进去了新的办公室。虽然市场部的人说,在他刚入职时,就有人陆续离开,我也没有在意,就想着安定下来,好好干,而且销售和我这个职位不一样,人员流动性本来就很大。

这段时间,因为他们从未注意网络上的舆论,我解决了一些无关紧要的负面问题,得到他们的赞赏。后来,陆续入职了新的文案和产品经理,随即组建了一个新的部门。

期间,公司组织了团建,大家相处地很愉快,工作上大家也很努力,有好的想法,大家提出来一起参考。早会组织个人才艺或者集体活动,因为新公司什么都需要重新建立,所以也经常加班。

但,愉快的生活并没有持续,人员流动一直很高,这时主要体现在市场部。昨天才在早会介绍自己的新同事,今天就不见人了。市场部从平均五六个人,到最后只有两个还在坚持。

亲身经历:聚卡付,是如何被管理层毁了的?

他们离开,很好理解,越是没有能力的领导,越会要求员工做出更大的贡献。

那时我们部门忙着做网站。产品设计、新媒体运营等,而市场部则被要求以各种方式提高app注册量。

包括:

1.打给自己的亲朋好友,每天至少打100个电话,并且名下注册50个以上,不然不能下班。

2.联系其他的销售,如58上面卖房的,间接要求他们成为我们的代理。

3.强制要求朋友圈发产品广告。

其他的不再详细叙述。

当然了,市场部的同事一开始是不接受的,但多番洗脑后,也开始照做,只是我发现,每天开早会的人,越来越少,甚至连10个人都没有了。

经理这番做法,在他看来是对的,毕竟这段时间,注册量的确上来了,经理掌握了保险公司以招业务员的名义卖保险的精髓。虽然很多同事陆续离开,又有新的同事进来,人员流动很大,但经理丝毫不介意。

估计是市场部榨不出油水了,然后开始给全公司打鸡血,一一询问我们下半年的计划。当然了,他想听到的结果是,每人能赚好多万回家,但这时文案的回答出乎了他的意料。

文案说:下半年好好学习,提高自己的能力,存不到钱也没关系。这句话则惹怒了经理,开始了一番理论教训。

“学习是在学校干的事情,现在你是在上班,你要是在这里学习,你是要交学费的,而不是我给你发工资的”

但站在文案的立场上来讲,这句话并没有毛病,你一个月就给我3000工资,除去房租吃饭,还有多少,还要我说着过年赚个五六万回家这些不切实际的话吗。

所以不出意外,文案提出了离职,产品经理见状也走了。从我入职时,部门只有我,现在也只剩下我了。

这也成了我的转折点,我不再很卖力的工作了,下班最多半个小时我就回家,不在乎经理不满的眼光,偶尔也会偷下懒,让我做什么事情,我不再一味硬抗,公司说效果不好,我直接说你换别人来干也是这样。

亲身经历:聚卡付,是如何被管理层毁了的?

在这个时候,我也想看看,公司离职率这个高,管理层是否意识到了这个问题,他们会不会改,所以我没有离职,而是继续干。

后来,新的文案、产品经理、设计师、视频接连到位,新的部门似乎又活了。

但,好景不长,刚来的视频没有超过两天,以身体不舒服,住院为由请假,接着就不来了。我想,估计是入职这里后,又拿到了其他公司的offer,一对比,投奔了别家公司,以这个理由请假的,发生了两次。视频干的最长的,是一周左右,做出了几个APP的介绍视频,这个期间,顶多一个半月,来了4个做视频的,最终也走了4个。

让我不解的是,一个做视频的上午入职,下午就走,原因是问人事询问工作需要的耳机,而这个人事,有个毛病,总觉得自己的是从美团出来的,感觉自己高人一等,我们平时都知道他就是这样一个人,所以没有计较,但新来的同事最终没有忍受,一番谈话之后就离开了。

此后,消停了几天,没有新的人进来,也没人离开。我们公司总算稳定下来,三个管理层,一个文案、一个设计、一个产品经理,还有我网站运营,还有两个市场部的同事、两个前台,组成了这个公司。期间设计师这个职位有过两次更换,就没有叙述了。

再到后来,最开始入职的前台离开,得知的原因是不给转正,另外一个前台不久后也撤了,给我们说的原因是想换个有挑战的工作,陆续新的前台到岗,在得知公司的黑历史后,还未入职一周就撤了。

新的客服、前台,入职时间很短,最后得到公司的黑历史,及时撤退止损。

而公司的黑历史,来源于离职员工的爆料,之前的文案说,并未按时收到工资,被告知不发,又说等20天,接着去了劳动局。

亲身经历:聚卡付,是如何被管理层毁了的?

在前员工的“纠缠”下,公司“大发慈悲”跟我们签订了劳动合同,但只有一份。

其实一直以来,矛盾就存在着,只是还在可忍受的范围,大家并未介意,主要体现在以下的不满:

1.人事(管理层之一)越权太严重

不论是运营、图片、文案等,她都在管,小公司存在这个情况是正常的,但她很多做法、想法就是不对的,她自己却意识不到。

比如设计师做的海报,在我看来是没错的,但她认为体现产品的元素太少,一直否决,我们又花不起钱去引流,所以设计师把图片做的常态化、添加很多生活的基础。她不懂美感,就否决。

2.管理层轻视员工,贬低我们

这点从别人面试可以看出来,她给市场部同事谈话时,都是无关紧要的事情,但却让人家面试的最多等了一个上午。

3.同事离职还专门贴个通知挂在黑板上,我从未见过这种做法

4.一个互联网公司,还要求集体穿工装,还必须自费购买,关键是这衣服穿着感觉就是在某个电子厂上班的。

5.一味压榨员工

不仅要求市场部每天打很多电话获得注册,也要求我们网络部当月获得1500个注册,这个要求在两个同事离职后没在提了。

6.偶尔对员工动手动脚

主要是经理对部分市场部的男同事

相关的问题还有很多,这里不一一叙述了,其实这些不满一直存在,但最终引爆的,还是来自离职员工的曝光。

3000元月薪的文案,离职后被公司告知工资只发一半、延缓一个月,最终上了一个月班,拿到了1200的薪水。

从部队退役回来的销售,勤勤恳恳,态度很好,但离职后,本就很少的底薪都没有收到。

当然公司这边会说发了,而且是按照规则制度办事的,但是迟到一次扣200,我们一天的工资有200吗?这么算,好像还欠公司的钱。

而且,对我来说,说好的5.5转正底薪,试用期4.4,怎么变成了4k底薪+2k莫须有的绩效了。

最让我气愤的,还是公司一直在储备网站运营的人才,不光是针对我这个职位,原来公司是看我们都觉得不行啊。

但有句废话还是有必要说,公司面试了100多个产品经理,还差一个迟迟没有到位。你觉得行的 ,又开不起高工资。能忍受低待遇的,你又有什么脸面说人家不行。

所以,我意识到了,管理层是不会改的,而且事情也很明显,这家公司没有前景。

1.执掌大权的是经理,但为何营业执掌是别人的名字?

2.从我入职之后,三个月了,这么高的离职率,没有丝毫好转,人都留不住,公司还有什么希望。

3.这么低的薪水,还找各种理由不发,我凭什么相信跟公司干到最后会有好的结果。

所以,我提出了离职,人事很意外,因为在她看来,我是这里面最老(hao)实(pian)的一个,上午对我进行了洗脑,我一再提示,有些事情不想说得太明显,我的言外之意是,我看在一起工作这么久的份上,不想当面撕破脸皮。意料之中,公司没有放我走,刻意留一个月,显然这是不合法的,试用期最多留三天。

但是在我看来,要么早点走,要么就留下,非留我一个月,对大家都不好,在我犹豫该怎么办的时候,当然下午,现任的产品经理,让我坚定了想法。

再待两天,凑齐三天,我就撤,不管公司同不同意。一切按到法律办事,情面这个东西,是他们先抛弃的。

新来的产品经理,30岁了,做了4年销售、3年编程,为了梦想,也可以说是傻,跳进了经理花的大饼里。接受公司给他开的4k月薪,而且为了赶进度,一个月大部分时间都在加班,加班到八九点,但最后换来的是:

建设银行卡到账2400。

查到工资后,拍了下桌子,走人了。我也不想再废话了,一个肯付出、有学历有经验的产品经理,最后都是这个结果,我,又何必再抱有希望。感情这个东西,在他们眼里,都是虚假的吧,反正我要是领导,我干不出这个事情。

这家公司刷新了我的三观,在职彼此是朋友,一起奋斗。离职就不能让彼此好过,互相伤害。这一切,演绎地很完美,把虚伪的面孔撕地干净。

下图是离职员工准备一起去劳动局仲裁公司发的公告:

亲身经历:聚卡付,是如何被管理层毁了的?

整件事情到此就讲述完了,但我还有一个疑问,这个人事(管理层)之一,每月拿着2800的底薪,为何还死心塌地地跟着经理干,丝毫不动摇。后来才慢慢理解,经理和女朋友分手,她也没有男朋友,也估计是迷恋的经理的胆识,俩人撕下关系甚好,其他的不再八卦,毕竟工作是工作,生活是生活。

但我希望的是,人事本质不坏,只是误以为经理很优秀。我似乎不该关心这些,明天去上班,估计除了所谓的管理层,办公室只剩三人了吧,我还得上完名义上的两天。

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目前评论:6   其中:访客  4   博主  2

    • avatar 唐大仙 来自天朝的朋友 谷歌浏览器 Windows 10 四川省成都市 电信 0

      兄弟,我也是做SEO的,我是顺着你的轨迹过来的,能加个QQ私聊一下吗

      • avatar voice 站点 Admin 来自天朝的朋友 谷歌浏览器 Mac OS X 10_13_6 四川省成都市 移动

        后续:
        自费268元充值的会员被公司绑定到子账号(强制性的),离职后账号得以解冻,只是期间所有收益被提取。虽然金额不多,但却意识到管理上面不行的公司,这方法的算盘倒是打的很好。

        • avatar 111 来自天朝的朋友 谷歌浏览器 Windows 7 四川省成都市 电信 0

          作为一个离职的员工,想说的好像有点多。第一,离职后无故延后一个月发放工资;第二,从未收到过任何的工资明细;第三;未转正的员工离职后根据所谓的什么员工手册要扣除半个月工资;第四:所谓的工资领导在朋友圈拿员工的私生活说事,威胁员工。这样的垃圾公司劝大家擦亮眼睛,不要被骗了!

          • avatar 没有名字 来自天朝的朋友 谷歌浏览器 Mac OS X 10_13_6 四川省成都市 移动 1

            在这里上班是血亏啊,原因如下:
            1.自费购买了两件工装,花费150左右
            2.自费充值了会员,267元
            3.加班很多,不加嘛,你懂得
            4.这么一点工资,迟迟不发,拖欠许久
            5.加班没工资,迟到一次扣200
            其他的还有很多,先省略了

            • avatar 来自天朝的朋友 QQ浏览器  MI 9 Build/PKQ1.181121.001 四川省德阳市 移动 0

              七月工资至今未拿到,在公司期间每天加班,市场部人员加班更久,没有一分加班工资。公司领导经常语言侮辱员工,离职后工资拖欠还威胁离职员工。在职期间一直未给劳动合同签,后来只给了一份其他公司的劳动合同给我们签。