总结SEO求职面试失败的几个原因

2017年11月15日20:45:26 评论 631

面试是我们找工作必经的一个步骤,作为SEO的从业人员,现在给大家总结下SEOer们面试失败的几个原因,当然其中还存在公司、面试官的原因。

  • 公司的要求低,不需要过于有经验技能的员工

当然对于员工来说,经验和技能越高对公司越有利,但个人曾经遇到过这种情况,这家公司是需要招十几人推广人员,主要的任务就是写软文,然后再招一个运营总监,而个人就卡在中间,当总监又差点,但就让我整天写软文,又的确有些大材小用。

  • 面试官是外行人,用非专业的角度考量

这个情况个人遇到过,当时在交谈时出现双方的意见不一致,个人的意思是,我们自然是通过一些工具挖词,但对方表示,工具挖词自然存在不全面的地方,而很明显的一点是,如果这些词语在爱站等工具上面都没有记录,那么搜索的人是很少的,能带来的流量也很少,但即便这么说,对方仍然保持他自己的观点。还有一些是boss直接面试,他只看到我网站主推的关键词暂时没有排名,没有看到我实际运营4个多月就有2的权重,这点也很冤枉,自己的网站毕竟是业余时间做。

总结SEO求职面试失败的几个原因

总结SEO求职面试失败的几个原因

  • 和项目人负责人存在意见不一致的情况,一个太过理论,一个在乎实际

曾经有个面试,前两轮对我都是很满意,然后再第三轮的时候,对方问我有没有操作过成功的事件营销,个人自然深知一个成功的事件营销远胜许多平常的普通工作,但就这个比例来看,通过成功的事件营销获得影响力的案例是极其稀少的,这自然也不在我们普通SEOer的能力范畴,而且即便所提出的理论是正确的,最后实践这步还是我们自己操作。

  • 缺乏经验及新鲜的idea

可能你在SEO方面有着十足的技能,但有些公司除此之外,更在乎你的项目经验,和你对解决新问题有没有新颖的想法,这点的确困难,我们通常是按照常规的方法去提高数据和排名,这一块接触的的确少。

  • 公司的行业及上班时间无法接受

通常的SEOer都是双休制,有的大小周也能接受,最次就是单休,也是有人能接受的,但如果上班的时间跟其他的人不一致就麻烦了,比如有些公司是周末生意才好的,然后你就得周末上班,周一休息,那么你跟你的朋友想聚会一起玩就不太可能了。公司所处的行业也是一个大问题,比如有些公司提供虚假的博彩,或者是股票服务,即便可能高薪,但也违反了SEOer的职业道德

  • 其他公司的问题

其实有时候面试表现再好也是有可能拿不到offer的,这就是公司的问题了,比如个人曾经面试了两个多小时,从评测我的英文能力,再到填完考题,然后看我的P图水平,又是HR问了我十几个问题,然后做了60测试题,都已经收到公司面试通过的邮件了,但还是没有相应。毕竟找工作除了技能和经验,运气是不可忽略的一部分。

 

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